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HR经理（绩效主管） (1人)
| 招聘专业： |
人力资源类 / 绩效考核经理/绩效考核主管 |
工作类型： |
全职 |
| 月薪： |
面议 |
要求性别： |
不限 |
| 年龄要求： |
25-32岁 |
学历要求： |
本科 |
| 工作地区： |
北京, 北京市 |
工作经验： |
三年以上 |
| 户口要求： |
不限 |
| 发布日期： |
2011-5-24 |
有效期限： |
90天 |
具体要求与待遇：
岗位职责：
1.根据公司发展各阶段的特点。协助建立公司绩效管理体系；
2.对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作；
3.协助制定各部门绩效考核指标、工具、流程等，支持各部门落实执行绩效管理体系，对实施中存在的问题进行分析反馈，并提供合理化建议及解决方案；
4.搭建绩效考核信息化平台并不断进行完善。
5.通过有效的绩效管理手段和持续的管理沟通，实现持续改善公司、员工个人业绩的总目标。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源、管理或应用心理学相关专业；
2. 三年以上中小型企业绩效考核实操经验，精通绩效考核体系设计及实施；
3. 为人正直，敬业。有良好的人际沟通能力，口头和文字表达力强；
4. 思路清晰，逻辑思维能力和分析能力强，善于进行数据分析。
5. 有软件开发销售公司、网络游戏公司相关工作经验者优先。
hunter@chinathr.com
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