|
薪酬绩效总经理 (1人)
| 招聘专业： |
人力资源类 / 人力资源总监 |
工作类型： |
全职 |
| 月薪： |
面议 |
要求性别： |
不限 |
| 年龄要求： |
30岁以上 |
学历要求： |
本科 |
| 工作地区： |
北京, 北京市 |
工作经验： |
8年以上 |
| 户口要求： |
不限 |
| 发布日期： |
2019-6-10 |
有效期限： |
90天 |
具体要求与待遇：
职责描述：
1、公司的薪酬福利以及员工关系中心负责人，带领团队支持HR的人才战略的发展以及公司业务的发展；
2、组织完成薪酬激励变革，使薪酬激励管理体系匹配行业属性；
3、组织实施相关薪酬、福利、股权激励方案落地，支撑业务目标达成，设计公司绩效管理体系并推动实施，组织设计公司奖金激励方案；
4、审视和调整薪酬激励相关规则和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才激励和保留；
5、人才发展及骨干管理。
任职要求：
1、本科以上学历，6年以上薪酬福利管理工作经历，对地产行业薪酬激励有成功的实践经验优先，有共享中心管理经验者优先;
2、精通薪酬设计及薪酬调查方法及流程，有制订股权激励，共享机制等案例经验；
3、良好的数据分析能力，方案设计能力、出色的沟通与影响力。
您尚未登陆。登陆后你可以发送意向、收藏单位、投递简历等。搜才中国网欢迎您登陆注册！ 点击注册 点击登录
其它招聘职位
|
