薪酬绩效总监 (1人)
招聘专业: |
人力资源类 / 绩效考核经理/绩效考核主管 |
工作类型: |
全职 |
月薪: |
面议 |
要求性别: |
不限 |
年龄要求: |
30岁以上 |
学历要求: |
本科 |
工作地区: |
北京, 北京市 |
工作经验: |
6年以上 |
户口要求: |
不限 |
发布日期: |
2019-9-30 |
有效期限: |
90天 |
具体要求与待遇: 岗位职责:
1、负责薪酬管理和绩效管理规划设计工作。
2、薪酬管理体系建设。负责推进优化公司薪酬激励体系建设,进行薪酬结构设计,薪酬宽带设计,保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。
3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合,以价值创造为根本,建立薪酬增长机制。
4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设,推动绩效改进和持续提升,提高人效。
5、推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果。
6、激励机制。以成果分享为导向,多劳多得为原则,分层分级设计差异化激励机制,提升员工事业创造的源动力。
任职要求:
1、8年以上工作经验,其中3年以上薪酬绩效管理工作经历,有大型跨国集团人力资源管理工作经验优先。名校优先。
2、精通薪酬与绩效管理体系建设工作。
3、良好的沟通和协调能力,出色的组织能力、团队领导能力,强烈的责任心和事业心。
4、有良好的职业道德,诚信、务实、创新,具有前瞻性、战略性思维。
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