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培训资讯  
团队职业化训练(2008.6.21-22|北京)
作者:     发布时间: 2008-6-16
《团队职业化》训练营
 

为什么一流公司培养出一流的职业经理人,而平庸的公司专出“小老板”?为什么职业员工从不侵犯他人隐私,从不私下打听别人的薪水?为什么职业员工从不推诿,而是选择将责任承担到底?

打造一支专业、商业、敬业的团队,为股东和客户创造价值、提供超值的结果,是总裁和人力资源部门的最终的使命。打造团队的职业化,受到很多不良文化和社会风气的影响,其训练的过程相对难度较高。中国新兴企业如何突破瓶颈、实现飞跃的关键在于职业文化的建设。

世界一流企业如GE、摩托罗拉、IBM、麦当劳、宝洁等公司,以及中国的优秀企业,如海尔、万科、TCL等公司,都曾进行或正在进行全员的职业文化训练。团队职业化程度的高低,已是决定企业形象和行业领跑地位的关键因素。
 
2008年,倾情奉献最经典的课程
 

用训练让社会自由人变成公司职业人!用训练让企业员工快速健康的成长!用训练让职业化成为团队的工作习惯!用训练让团队真正专业、商业、敬业!

本课程让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式、训练职业化的工作习惯!
 

【培训形式】:案例分析、现场训练、工具实操演练、互动体验模式

【培训时间】:2008621——22
【培训地点】:北京清华大学国际会议中心
 

【讲师介绍】: 

老师:

主讲了数十次的千人大型公开课,主持了北京联东投资集团实战项目,服务过北京新发地、永泰集团、稻香村、天津万顺、三优实创等近400家企业,培训学员近5万人。

老师:  

    团队执行训练营队执行力、战略思维、营销等方面的实战训练,曾为神州数码、好丽友食品、妙士乳业、小护士、维达纸业等多家国内一流企业提供过咨询式培训。

 

《团队职业化训练营》核心内容
 

第一部分:职业选手---我们的职业追求

一、职业选手与业余选手有什么不同?

二、职业化的死敌---两大糟粕文化

三、职业化的三个标准

四、职业价值

五、职业化的好处:销售自己, 就给自己卖个好价钱!

  训练形式:团体赛---职业精神
 

第二部份:专业技能---职业人的生存之本

一、专业就是“看家本事”

二、专业就是满足客户需求的细节操作

三、会合作,才是专业化

四、如何成为专业选手?

  训练形式:状元秀--岗位技能大比武
 

第三部分:商业交换---职业人的信托责任

一、信托责任

二、商业交换

三、正确观念
 

第四部份:敬业精神---职业人的第二生命

一、第二生命

二、你对生命负责了吗?

三、敬业精神是绝对精神

四、职业的快乐指数
 

第五部分:法治观念----职业人的道德训练

一、 法律是道德的底线

二、 公司职业道德规范

三、普通员工最不职业化的十大行为

四、讨论《职业化员工十戒》

  训练:公开赛 ---讨论《最不职业化的十大行为》、《职业化员工十戒》
 

第六部份:角色转换---职业人的思维训练

一、职业化修炼:“九九归一法”

二、职业化修炼的:职业化等式

  训练:公开赛---职业高手大PK
 

第七部份:九段员工---职业人的行为训练

一、什么是“九段员工” 二、如何成为九段员工

  训练:冠军赛---九段的我
 

第八部份:身心健康---职业人的气质训练

一、职业保健 二、职业心理

 

【费用设置】

套票价格

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11680

 

 

5人套票7500

900

20人套票20000

13600

10人套票12000

4800

30人套票24000

26400

         

【优惠】报名者可在搜才中国网首页免费刊登网络广告, 刊登周数据报名人数而定,如:1人报名,免费刊登一周;10人报名,免费刊登10周。

 

报名表、汇款方式  点击下载

【报名热线】: 010-85863263 转802

E-mail 】:  service#scchina.com
                        cnhrsc#yahoo.com (发送Email时,请把# 换成@

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