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找人才
姓名: 丁女士 人才编号：CPQ-P13348

□ 基础信息
姓 名： 丁女士 (请 联络客户主管 获取查看权限.) 无照片
性 别： 女  出生年月： 1982-8-5 
民 族： 汉族  婚姻状况： 否 
体 重： kg 身 高： cm
现住城市： 北京  详细地址： 无 
政治面貌：   身份证： 无 
个人介绍：  

□ 工作经历
曾工作单位： 博康集团北京分公司 
单位性质：   从事行业：  
公司规模：   从业时间段：  
职务一：   职务二：  
具体职能：  
奖励情况：  
其他工作经历： 博康集团北京分公司
  公司简单描述：

   2008年4月 -   现在  北京    人力资源经理  
  工作描述：
在公司工作期间梳理并解决了过去遗留的大量问题，规范了人力资源管理流程，制定了一套人力资源规划方案，针对公司现存问题给出了解决方案，制定新的绩效考核方案，协调解决员工关系。
北京万鑫科技有限责任公司
  公司简单描述：

   2006年6月 -   2008年4月  北京    招聘、培训主管  
  工作描述：
主要负责人事工作，在公司人员严重紧缺和风电行业人才稀缺的情况下招聘了一批经验丰富的人才，把公司的招聘工作大到流程方案的制定小到招聘表格的制做，无一不做的井井有条。在培训方面，面对公司培训相当薄弱的情况下，我重头至尾了解每个员工的情况，制定一套完整的培训方案，在面对各方面困难重重的情况下，实施的效果不错。还协助公司领导在今年年初推行绩效考核等等。
美克投资集团  公司性质：私营．民营企业  公司规模：1000人以上
  公司简单描述：

   2005年10月 -   2006年6月  新疆  人力资源部  人力资源部主管  
  工作描述：
由于在集团公司人力资源部一年半的锻炼，得到公司上层领导的信任和赏识，在集团成立新公司的情况下，将我调至新公司锻炼学习，负责部门建设以及人员的招聘、培训、考核等人事工作。经过8个月的努力，新公司的人力资源建设基本完善，直至2006年6月，合同到期，在北京也有了新的更好的发展，就毅然忍痛离开了孕育我的公司。
   2004年3月 -   2005年10月  新疆  人力资源部  人事助理  
  工作描述：
主要负责集团公司17个职能部门的干部招聘，在一年半的时间里工作和学习发生了质的飞跃，从对人力资源管理的完全空白到为各部门招聘合适员工达到近百人次，提出很多独特的想法，在公司没有上人力资源软件的情况下手工为人力资源部建立上千人的人才储备库，提出每月、每季、每年做人员流动、人员结构等等的分析，得到领导和员工的一致好评。

 

□ 教育背景
学 历： 本科  毕业学校： 新疆财经学院 
就读时间： 2000年9月  毕业时间： 2004年7月 
系 别： 经济信息管理  专 业： 经济学类（经济学/财政金融/会计） 
语言一：   语言二：  
计算机技能：  
能力与专长：
  
其它学习经历：
 英语：熟练  
英语等级：大学英语考试四级  
TOEFL：0  GRE：0  GMAT：0  IELTS：0.0
 

□ 求职意向
工作类型： 全职  工作地点： 上海 上海市
工作岗位一： 人力资源类 / 人力资源经理/人力资源主管
工作岗位二： /
工作岗位三： /
期望工资范围: 面议 
其它要求：  
自荐书：
 自我评价：熟知大中型企业人力资源管理各大模块的功能，并能很好的将这几大模块的功能有机的结合，推动公司人力资源的良性循环。经过几年的历练，积累较深的人力资源管理经验，熟悉劳动法及国家各项劳动政策。曾经成功地协助两家中型以上公司总经理制定HR发展战略和建立一整套HR管理体系。同时，也具备一定的行政管理理念和工作经验。 

□ 联系方式
电 话： 无  手 机： 有 
籍 贯： 无 
EMAIL: 有 
QQ / MSN： 无 
个人网站： 无 

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