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找人才

姓名: 赵先生 人才编号：CPQ-P14338

□ 基础信息

姓名：	赵先生 (请联络客户主管获取查看权限.)			无照片
性别：	男	出生年月：	1982-2-15
民族：	汉族	婚姻状况：	是
体重：	kg	身高：	cm
现住城市：	北京	详细地址：	无
政治面貌：		身份证：	无
个人介绍：	人大毕业，人力资源科班出身，8年世界500强人力总监工作经历，熟悉六大模块运作流程，擅长招聘、绩效、组织管理与领导力发展模块，专业功底扎实，目标达成能力强。

□ 工作经历

曾工作单位：	华为技术有限公司
单位性质：		从事行业：
公司规模：		从业时间段：
职务一：	人力总监	职务二：	HRBP
具体职能：	工作描述：作为产品线行政管理团队的一员，组织人力资源高层管理会议，制定人力资源策略配合业务目标达成，并保证人力决策得到贯彻执行带领7人HR团队，全面支撑四个地域1400人团队的人力运作（涉及北京、南京、深圳、印度），为业务部门提供人力资源方案及业务咨询主导组织变革策略，制定渐进式组织变革方案，缩短变革周期，确保变革落地主要职责： 1、业务部门伙伴：根据业务领域的年度战略和业务目标，提供人力资源解决方案，与人力资源共享服务中心SSC、人力资源专家中心COE紧密合作，整合内部资源为业务部门提供支持 2、行政管理专家：作为人力资源顾问，负责持续改进HR领域各项规章制度、计划和工作流程，主导人力资源重点项目，包括战略解码、绩效考核、职位评估、人岗匹配、奖金评定、AAD、TSP、IDP、MFP等 3、组织管理与领导力发展：  建立岗位管理机制，通过岗位分析与评估，结合任职资格体系，建立职级体系、岗位配置模型、岗位与任职等级的对应关系（其下限，作为岗位内部聘用的门槛；其上限，作为员工任职评定参考上限）  负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，负责公司领导力建设、人才梯队建设、导师制建设，负责管理者年度绩效述职评估等 4、变革管理：从业务的角度关注组织发展，推行公司人力制度及组织架构的变革（组织结构调整、绩效管理变革、企业文化变革），提供管理层组织变革方案及组织发展设计草案；了解最新的变革工具、技巧与方法，提升变革管理成效，确保变革落地 5、企业文化与员工关系：建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；策划与编撰员工满意度Q12调查和年度《组织诊断报告》，呈报管理层参考，推动公司文化的建设主要成绩： 1、全面推进IBM的战略管理及绩效管理变革，战略解码-制定分解战略目标-战略监控执行-绩效评估等全过程 2、推进组织结构调整-岗位评估-岗位设置-人岗匹配等岗位管理全过程 3、零起点建立了本部门的人力资源管理团队，在年度绩效评估中，获得了最佳HR团队和十佳HR个人
奖励情况：
其他工作经历：

□ 教育背景

学历：	本科	毕业学校：	中国人民大学
就读时间：		毕业时间：
系别：		专业：
语言一：		语言二：
计算机技能：
能力与专长：
其它学习经历：

□ 求职意向

工作类型：	不限	工作地点：	北京北京市
工作岗位一：	人力资源类 / 人力资源总监
工作岗位二：	人力资源类 / 人力资源经理/人力资源主管
工作岗位三：	/
期望工资范围:	50万以上
其它要求：
自荐书：	人大毕业，人力资源科班出身，8年世界500强人力总监工作经历，熟悉六大模块运作流程，擅长招聘、绩效、组织管理与领导力发展模块，专业功底扎实，目标达成能力强。

□ 联系方式

电话：	有	手机：	无
籍贯：	无
EMAIL:	有
QQ / MSN：	无
个人网站：	无

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