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找人才
姓名: 赵先生 人才编号:CPQ-P14338

□ 基础信息
姓 名: 赵先生 (请 联络客户主管 获取查看权限.) 无照片
性 别: 男  出生年月: 1982-2-15 
民 族: 汉族  婚姻状况: 是 
体 重: kg 身 高: cm
现住城市: 北京  详细地址: 无 
政治面貌:   身份证: 无 
个人介绍: 人大毕业,人力资源科班出身,8年世界500强人力总监工作经历,熟悉六大模块运作流程,擅长招聘、绩效、组织管理与领导力发展模块,专业功底扎实,目标达成能力强。 

□ 工作经历
曾工作单位: 华为技术有限公司 
单位性质:   从事行业:  
公司规模:   从业时间段:  
职务一: 人力总监  职务二: HRBP 
具体职能: 工作描述: 作为产品线行政管理团队的一员,组织人力资源高层管理会议,制定人力资源策略配合业务目标达成,并保证人力决策得到贯彻执行 带领7人HR团队,全面支撑四个地域1400人团队的人力运作(涉及北京、南京、深圳、印度),为业务部门提供人力资源方案及业务咨询 主导组织变革策略,制定渐进式组织变革方案,缩短变革周期,确保变革落地 主要职责: 1、业务部门伙伴: 根据业务领域的年度战略和业务目标,提供人力资源解决方案,与人力资源共享服务中心SSC、人力资源专家中心COE紧密合作,整合内部资源为业务部门提供支持 2、行政管理专家: 作为人力资源顾问,负责持续改进HR领域各项规章制度、计划和工作流程,主导人力资源重点项目,包括战略解码、绩效考核、职位评估、人岗匹配、奖金评定、AAD、TSP、IDP、MFP等 3、组织管理与领导力发展:  建立岗位管理机制,通过岗位分析与评估,结合任职资格体系,建立职级体系、岗位配置模型、岗位与任职等级的对应关系(其下限,作为岗位内部聘用的门槛;其上限,作为员工任职评定参考上限)  负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,负责公司领导力建设、人才梯队建设、导师制建设,负责管理者年度绩效述职评估等 4、变革管理: 从业务的角度关注组织发展,推行公司人力制度及组织架构的变革(组织结构调整、绩效管理变革、企业文化变革),提供管理层组织变革方案及组织发展设计草案;了解最新的变革工具、技巧与方法,提升变革管理成效,确保变革落地 5、企业文化与员工关系: 建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;策划与编撰员工满意度Q12调查和年度《组织诊断报告》,呈报管理层参考,推动公司文化的建设 主要成绩: 1、全面推进IBM的战略管理及绩效管理变革,战略解码-制定分解战略目标-战略监控执行-绩效评估等全过程 2、推进组织结构调整-岗位评估-岗位设置-人岗匹配等岗位管理全过程 3、零起点建立了本部门的人力资源管理团队,在年度绩效评估中,获得了最佳HR团队和十佳HR个人 
奖励情况:  
其他工作经历:  

□ 教育背景
学 历: 本科  毕业学校: 中国人民大学 
就读时间:   毕业时间:  
系 别:   专 业:  
语言一:   语言二:  
计算机技能:  
能力与专长:
 
其它学习经历:
 

□ 求职意向
工作类型: 不限  工作地点: 北京 北京市
工作岗位一: 人力资源类 / 人力资源总监
工作岗位二: 人力资源类 / 人力资源经理/人力资源主管
工作岗位三: /
期望工资范围: 50万以上 
其它要求:  
自荐书:
人大毕业,人力资源科班出身,8年世界500强人力总监工作经历,熟悉六大模块运作流程,擅长招聘、绩效、组织管理与领导力发展模块,专业功底扎实,目标达成能力强。 

□ 联系方式
电 话: 有  手 机: 无 
籍 贯: 无 
EMAIL: 有 
QQ / MSN: 无 
个人网站: 无 

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