2013年经理人生存状况调研
已婚经理人比单身经理人更幸福？
从西方引入的现代“企业战士”概念提倡职业和个人生活并重，于是就有了这样一句口号：“Work hard, play hard.”（拼命工作拼命玩。）因此我们提出的问题是：“您当前是否能够平衡工作与生活？”出乎意料的是，略高于五成的受访者回答“是”，其中还有 42.5% 的人坚持“工作以外的时间自己做主”。
当然，我们询问的另一个问题是：“您在生活中有幸福感吗？”几乎一半的人（46.2%）给出了肯定的回答。不过，拥有人生伴侣似乎是幸福的前提，回答“常常感觉很幸福”的受访者中，已婚受访者的比例是单身的7倍！
幸福感缺失的主要原因是多种多样的（参见此专题图表 5）。最主要的原因是“心理压力太大”，其他原因还包括身体亚健康和自由时间太少，两者都与超负荷工作有关。
但正如消费者分析专家或经济学家主张的一样，如果你想衡量更深层次的幸福感，询问人们的“感觉”可能不如分析一些更容易量化的东西来得准确。
比如说，你多久换一份工作（调研问题 8）。一半的受访者仅在 2-3 家公司里待过，但有近 30% 的人任职过的公司至少有 4 家。考虑到超过半数的受访者年龄在 35 岁以下，这显示出较高的跳槽频率。实际跳槽可能性最高的是那些居住在一线城市的经理人。
对于经济条件较宽松的白领阶层来说，要衡量他们个人生活的快乐程度，寻找和聘用“私人教练”、职业顾问或各种领域的专业助手的做法是其中一个指标。调查显示：如果把理财顾问和法律顾问算在内的话，有五分之一的受访者拥有职业顾问。实际只有十分之一的人在以下职业中雇佣了至少一种（按热门程度降序排列）：专职按摩师、瑜伽教练、音乐导师、私人医生、专职管家、网球教练、艺术导师。
哦，差点忘了：最后来谈谈钱吧！
如果你要跟老板谈加薪的话，大概不会希望把这些数据亮给他看：整整五分之一的受访者表示对当前薪酬表示“满意”。另有 53.5% 的人表示，他们的薪资水平“一般，与市场平均水平持平”。
幸福感和你的收入又有什么关系呢？
答案是：与许多凡夫俗子一样，经理人的收入越高，幸福感就越强。但是物极必反。根据我们的调研结果，年收入达到80万元时幸福感达到了顶峰，但之后随收入的继续增长而大幅下降（参见此专题图表 6）。
为什么收入最高的经理人群体幸福感却并非最强？这也许是我们在蛇年到来后值得深思的问题。
