“人才平台”搭好了“猎头”们赶来了
杭州江干即将成立的以智谷·人才广场（钱潮路369号）和智谷·教育培训广场（凯旋路361号）两大核心载体的人力资源产业园区，把各种功能、类型的人力资源企业汇聚到一起，组团形成一条人力资源服务“全产品线”。简言之，企业可以“像到超市购物一样，到园区里挑选、采购人力资源服务”。
该广场是一幢12层，面积约17000平方米的人才大厦。1层-2层为人力资源公共服务平台，3层-12层为引进人力资源机构办公场地。以此为核心，向钱江新城核心区块1平方公里辐射，采取“一场多点”的模式，建设江干的“人才开发园区”，引入中高端人力资源服务机构，为江干区产业发展提供零距离的中高端人力资源服务。
争取到2016年底，这里要成功引进30家人力资源服务机构，其中10家在国内外享有知名度，业态涵盖招聘、猎头、咨询、培训、测评等领域，形成产业链优化完善、上下游企业相互对接、相互支持的良好局面，产生规模效应、集聚效应和竞合效应。
目前，除智通美瀚外，江干区人力社保局已与浙江外企德科人力资源有限公司、浙江商旅企业服务有限公司等人力资源服务企业达成相关落户协议。
“人力资源产业，除了会给当地政府带来可观的税收外，与物流、类金融等产业一样，会是区域经济相当有力的配套。”贾盟华说。
创立于1998年的智通美瀚，是国内最早从事猎头服务的专业机构。
“我们现在已经在东莞、宁波、上海、杭州、厦门等城市开设多个分机构。”贾盟华说，选择落户江干，还是看中了这里的区位优势和交通便利，“15分钟就能到火车东站，而且这里有沪杭甬高速多个出入口，对我们工作开展非常便捷。”
今年下半年，他们顺利入驻位于钱江新城板块的智谷·人才广场。
华家池校区
未来要成为全国的培训产业集聚区
对人力资源产业来说，培训机构同样必不可少。
当前，一方面大大小小培训机构琳琅满目，另一方面，是想要找家适合自己的培训机构却依然很难。“我们的初衷就是为企业提供更加精细化、专业化、多元化的一站式、个性化培训解决方案，”江干区人力社保局局长杜梦菲说。
即将开园的“智谷·教育培训广场”，位于浙江大学华家池校区的对面。通过采取“一广场一校区多支点”的模式，建设江干的“教育培训园区”，将引进知名培训机构和培育中小型培训机构，与华家池校区干部培训基地形成错位互补、协同发展之势，合力打造培训产业综合性公共服务基地、培训标准发布基地、高级人才培训基地、高级职业培训基地和中小型教育培训机构孵化基地。
江干的目标是，用2年至3年时间，把教育培训园区，打造成为立足杭州、面向浙江、辐射长三角乃至全国的培训产业集聚区，集聚国内外知名培训机构5家以上，培训机构总量达到100家以上，每年培训产值10亿元，使之成为培训业中的“航空母舰”。
江干还出台政策
助力人力资源服务业发展
除两个园区即将亮相外，江干还出台专项政策，扶持人力资源服务产业发展。
政策里亮点很多。
比如，江干区力争到2016年，新引进和培育人力资源服务机构100家，其中国内外知名的人力资源服务机构15家，全区人力资源服务业年总产值达到20亿元，基本形成专业化、产业化、信息化的现代人力资源服务体系。
搭建平台方面，只要是经江干区人才工作领导小组认定的人力资源公共服务平台，给予实际负责人力资源公共服务平台运营的属地镇、街（科技经济园区）、企业或其他机构50万元一次性奖励。
江干还要鼓励打造人力产业园，经认定符合要求的人力资源服务产业园，给予负责产业园运营的属地镇街（科技经济园区）、企业或其他机构50万元一次性奖励。
被认定为市级、省级、国家级人力资源产业园的，再一次性给予运营机构50万元、100万元、200万元奖励。
在江干，如果用工单位通过人力资源服务机构从区外引进高端人才，经认定，引进的人才稳定工作6个月以上，符合江干区产业发展导向且年薪在60万元（含）以上的，可一次性给予用工单位中介费50%的补助，每名补助金额不超过10万元，每家用工单位每年补助最高不超过20万元。
