简历投递：
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职位描述：

1、制定人力资源战略，并为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3、负责员工关系管理与组织协调工作及人员职位调动，做好人员发展的日常管理工作；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或相关等专业；
2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备战略人力资源管理思维，较强的人力资本经营意识和人力资源管理能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。