1、根据公司战略目标制定人力资源工作发展规划；
2、优化核心岗位人员招聘配置工作，为企业发展提供有效的人才引进和储备；
3、负责建立或完善薪酬体系、绩效管理体系以及培训体系；
4、企业文化建设，建设企业文化与和谐的员工关系 ；
5、其它人事行政日常管理工作。

1、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、6年以上HR管理工作经验，具有大型公司总部工作经验及金融类企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源规划、招聘配置、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各模块的运作，擅长绩效与招聘优先；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。