1、依据公司发展战略，协助制定集团人力资源发展战略规划；
2、根据年度工作计划，组织制定各人力资源模块业绩目标，并监督执行；
3、组织制定及修订人力资源管理的各项制度，并监控执行；
4、与分子公司人力资源部建立良好对接，对其人力资源工作各模块工作进行动态了解；
5、负责集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算，并监控集团人力成本实施；
6、全面负责人力资源各模块的运营及实施事宜；
7、参与业务标的公司的人力资源尽调工作及分析；
8、根据公司及业务发展需求，完成人力资源其他相关工作。

1、本科以上学历，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、精通人力资源管理及组织管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；
3、对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、有乙方咨询工作经验优先。