新研究表明，长期以来最受大学毕业生追捧的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。

　　长期以来，美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。至少二十年来，同等的工作，妇女只赚得男性80%的工资。对很多人来说，女权运动有几十年的历史，这数字应该是一个冲击，可悲的是，在最近几年，妇女的财政收益已削弱了。

　　根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是，2009年全职女性赚取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，这意味着现时男女工资的差距是22.9百分比。”

　　《24/7华尔街》根据来自劳工部、人口普查局和妇女政策研究所的数据来分析，找出目前有十个行业，男女之间的工资相差最多的。根据这项研究，在某些行业上，妇女赚取的薪金比男性，相差三分之二。

　　研究人员指出，持续不平等现象的其中一个原因是，一些大型的企业雇用更多的男性，这包括公共事业，公共管理和零售质易，并没有明确的原因，为何会发生这种情况。是高级管理人员故意保持男性的薪酬更高吗？目前，并没有证据表明这个论点。

　　研究主任阿里安 Arian Hegewisch表示，“没有这方面的数据，因为许多公司对于这一点，往往是非常隐密的。理论上，最好的信息可能是在性别歧视的法律案件中找到，不过，除非案件在平等就业机会委员会提起诉讼，否则，一般工资和薪金的数据，均被严格保密。”

　　另一项发现是，女性在高级管理人员的数目是惊人的少。研究指出，在2010年财富500强企业中，只有15.7%的妇女在董事会席位，即使是合格当选的女性，有百分之十以上是没有担任其董事会。女性不是唯一面对薪金不公平的歧视，非白人的员工也遭受类似的剥削。

　　自美国独立以来，在很大程度上，白人控制了政府和企业顶级的职位，那些拥有权力的一群，很有可能想同一种族的人继续执政。这可以说是一个，也许是最重要的，薪酬不平等的原因。不过，并没有研究说明白人因为个人的经济利益而故意克扣妇女和少数民族。

　　10.零售业

　　女性收入少于男性的百分比：79.5%
　　女性每周收入中位数：$504美元
　　男性每周收入中位数：$634美元

　　零售贸易业包括了从汽车经销商到电子商店与大型百货公司，如沃尔玛，这是目前美国历史上最大的性别歧视诉讼。相对于在这个名单的其他行业，零售行业的人力资源上，妇女得到适当的代表，大约是5名男性和4名妇女的比例。

　　尽管女性员工不少，然而晋升机会却很低。在最高层的职位，两者的差距仍然是天壤之别，例如在迪克体育用品公司、一元店、Gap连锁服装店，均没有女性董事长。另外，家俱床上用品公司Bed Bath and Beyond和大型平价连锁店Costco没有高层的女性主管。

　9.批发业

　　女性收入少于男性的百分比：79.3%
　　女性每周收入中位数：$648美元
　　男性每周收入中位数：$817美元

　　这个行业包括木材和其他批发商的建筑材料、机械、电子和杂货等。任职批发行业的女性非常不足，劳工局统计报告指出，批发贸易业有大约88万名女性和225万名男性的从业人员。

　8.公共行政管理

　　女性收入少于男性的百分比：78.5%
　　女性每周收入中位数：$783美元
　　男性每周收入中位数：$998美元

　　即使在政府部门中，妇女赚取的薪金比男性少。公共行政管理行业包括政府的行政、立法和司法部门职位。警察、监管机构和技术也包括在内。这种差距是令人惊讶，因为政府预计将公平地代表人民，并实施平等机会的法律。尽管如此，在公共管理职位上，男性的比例远远高于女性，超过70万人数。
　　7.信息

　　女性收入少于男性的百分比：75.8%
　　女性每周收入中位数：$756美元
　　男性每周收入中位数：$997美元 

　　信息行业包括媒体、通讯和出版公司。男性从业人员，几乎是女性人数的两倍，薪酬的差距也是明显的。大型媒体公司，例如：全球自由，消委会传媒集团和新闻集团，均没有女性董事，其他的包括电话和数据系统，均没有女性主管。

　　6.公用事业

　　女性收入少于男性的百分比：75.8%
　　女性每周收入中位数：$780美元
　　男性每周收入中位数：$1,029美元

　　这行业提供的服务，包括电力、天然气、蒸汽、食水、去除污水等。行业的女性显著比男性减少，比例大概是 211,000女性和984,000男性。有一些职位更以男性为主导的。根据劳工部资料，只有1%的电工和1.4%的水管工是女性。另外，2%的供暖，空调，制冷机械和安装人员是女性。

　　许多公司也没有任何女性担任行政职务。Ameren、Calpine、中点能源、未来能源控股公司，以及FPL集团，在他们的行政管理阶层，都没有任何女性人员。

　　5.耐用品

　　女性收入少于男性的百分比：74.9%
　　女性每周收入中位数：$655美元
　　男性每周收入中位数：$875美元

　　耐用品是指长期的产品，如金属、机械、电脑、电器设备和汽车。这个行业里，大约每三个工人，有一个是女性。根据劳工部，1.5% 的操作工程师和其他建筑设备操作人员是女性，是在所有职业最低的比率。在最上层行政职位也显著缺乏女性的。例如，在皇冠集团，丹纳赫，多佛和福斯等公司，均没有女性行政人员，在爱科集团、奥托立夫、通用电缆公司和L3通信公司，没有女性董事。

　　4.非耐用品

　　女性收入少于男性的百分比：73.8%
　　女性每周收入中位数：$577美元
　　男性每周收入中位数：$782美元

　　在非耐用品的生产部门包括食品、烟草、造纸、石油和煤产品。女性员工在非耐用品制造业的，比耐用品行业更多，大约一名女性和两名男性的比例，男女之间的工资差距更大。

　　在这个行业，薪酬普遍较低，特别是妇女。这种差异的原因，很大可能是因为缺乏妇女担任高级职务，在菲利普莫里斯或泰索罗公司，均没有女性董事。埃克森美孚公司、亨氏和赫斯公司，也没有女性行政人员。  

　　3.医疗保健和社会援助

　　女性收入少于男性的百分比：71.8%
　　女性每周收入中位数：$648美元
　　男性每周收入中位数：$902美元

　　医疗保健和社会援助行业包括医疗、卫生保健和社会援助，以及专业人士，例如医生和牙医。这个行业是这个名单上，最多妇女加入工作的，有超过人员1千万妇女就业，只有290万男性。

　　但是，男性仍然是持有更多的高薪就业机会。据美国医学协会，大约有70%的医生是男性，而大约有30% 的医生是女性。

　2.专业技术服务

　　女性收入少于男性的百分比：65.9%
　　女性每周收入中位数：$872美元
　　男性每周收入中位数：$1,324美元

 　　专业、科学及技术服务业，包括法律、会计、设计公司。事实上，妇女在这一行业的薪水这么少，是令人惊讶，尤其是考虑到不断增长的妇女专业人士。最近的全国数据显示，57%大学毕业生是女性，但男性仍然在这个行业赚取的薪金超出女性。这个行业，大约有362万男性，271万5千名妇女。

　1.金融和保险

　　女性收入少于男性的百分比：62.2%
　　女性每周收入中位数：$738美元
　　男性每周收入中位数：$1,186美元

　　此行业包括银行、储蓄机构、信用社、投资和保险业。这个部门的妇女赚取的金额，相比同行的男性，远远低得多。90年代以来，行业充满了性别歧视的诉讼，包括那些对美国运通财务顾问、美林和摩根士丹利的诉讼案。尽管这样，不平等的问题依然明显存在。大公司如美国国际集团 AIG、花旗集团、第一美国公司、GAMC与国际资产控股等，最高层的职位都是没有女性，这说明他们为何被认为是男性占主导地位的企业。

　　一项新调查发现，很多从事金融业的女性感到自己被忽视、工资过低，且任职高层的女性人数不足。不过，有超过一半的男性同僚不认同这种观点。

　　这个调查由金融业团体Finsia撰写。报告指出，女性若想争取与男性的收入差距，需要付出巨大努力。不过，有很多男性却不认为存在男女收入差距。

　　调查显示，85%的女性认为金融服务部门存在性别收入差距，但仅有26%的男性持这个观点。更有58%的男性否认存在性别收入差距，尽管他们此后承认男女之间的收入差距反映出男人为工作投入的时间和技能。

　　此外，女性也感到受到不公平对待，仅有22%的女性认为任职高层的女性人数足够，但持有同样观点的男性有44%。

　　大部分男性认为争取平等的斗争已经完成，有71%的男性认同公司采取了必要的措施为女性提供同样的职业机会。但却有72%的女性否认这种观点。

　　这项调查采访了817名金融业从业员。

　　Finsia的行政总裁Martin Fahy表示，公司应该在工作场所为妇女更多便利，尤其是灵活的工作时间和儿童护理，并解决女性高层不足的问题。

文章来源：中国广播网