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找人才

姓名: 荣先生 人才编号：CPQ-P12317

□ 基础信息

姓名：	荣先生 (请联络客户主管获取查看权限.)			无照片
性别：	男	出生年月：	2009-3-19
民族：	汉族	婚姻状况：	否
体重：	kg	身高：	cm
现住城市：	北京	详细地址：	无
政治面貌：		身份证：	无
个人介绍：

□ 工作经历

曾工作单位：	北京乐金飞利浦电子有限公司
单位性质：		从事行业：
公司规模：		从业时间段：
职务一：		职务二：
具体职能：	1、根据顾客要求和设计需要，完成部品开发、改善工作。 2、制定进货检验计划和检验指导书。 3、审核进货检验记录、不合格品评审记录；对不合格品进行处理。 4、负责量产阶段物料质量。 5、推动供应商查找质量问题的根本原因、采取改进措施，并提交问题解决报告。 6、建立月度及季度的关键供应商绩效评价报告。 7、到供应商现场验证产品质量和实施过程审核，明确改进要求并跟踪实施结果。 8、开展和执行质量计划以达成对供应商的即定目标。 9、开展和执行PPAP。 10、协助采购部门开发新供应商及进行成本下降。 11、 6 sigma GB 讲师。
奖励情况：
其他工作经历：	2007年6月 - 2007年8月原材料价格下降课题现行原材料价格存在不合理现象，为进行价格下降以及日后新部品开发提供参考价格依据，分析原材料及其组成成分的规格、特性对价格的影响关系。首先：分析原材料及其组成成分的规格、特性，并整理归类；其次：分析原材料及其组成成分的规格、特性对原材料价格的影响关系，对异常情况查明原因，排除影响后再进行分析，以保证分析的真确性。最后：通过规格、特性与价格间的相关关系，审核现行原材料价格是否合理；对不合理价格给出预测价格，与供应商谈判解决；建立价格管理方法，对日后新品开发提供预想价格依据。 2006年12月 - 2007年1月磁性材料规格统一化课题由于磁性材料种类繁多，不利于管理及价格下降，对规格尺寸、特性（Gauss）相近的材料进行统一化开发。以尺寸、Gauss值为因子，各选取2~3个水准，进行ANOVA、DOE试验，以分析尺寸、Gauss值对成品品质的影响程度。首先要确定尺寸规格，以及Gauss值的中心值；在同规格下，取不同Gauss水准，进行试验收集数据，以确定能否实现部品统一化的目标，以及实现目标的特性值的过程公差。 2006年2月 - 2006年4月部品散布分析此项目目的是为了分析厂家别、LOT别以及原材料本身对成品的品质影响度分析；具体实施方案：对于同一供应商提供的原材料，以LOT别水准分析成品品质差异，确定供应商提供的原材料品质是否稳定；对于同一原材料，以不同供应商别水准分析成品品质差异，确定供应商别是否存在差异；以各原材料别为因子，取规格中心值、上限值、下限值三个水准，分析原材料及各水准对成品品质的影响度；运用ANOVA，DOE等Six sigma知识对收集的实验数据进行分析处理，找出使成品品质达到最佳状态的各因子水准间的最优化配置，对最优化配置制定管理计划；根据实验结果对各原材料增加CTQ管理项目

□ 教育背景

学历：	本科	毕业学校：	哈尔滨工业大学
就读时间：	2001年9月	毕业时间：	2005年7月
系别：		专业：	机械类
语言一：		语言二：
计算机技能：
能力与专长：
其它学习经历：	2007-03-01 1周 6 Sigma BB(Black Belt)培训培训描述：接受LG.PHILIPS Displays 6 SIGMA BB课程培训，并获得BB资格。2006-06-01 5天 6 sigma GB(Green Belt)培训培训描述：接受6 Sigma GB课程培训，并获得GB资格2005-08-01 5 革新学校培训描述：主要进行个人能力培养及5S,LOSS及意志力训练语言及方言----------------------------------------------------------------- 英语：良好英语等级：大学英语考试四级英语口语水平：良好 TOEFL：0 GRE：0 GMAT：0 IELTS：0.0

□ 求职意向

工作类型：	全职	工作地点：	北京北京市
工作岗位一：	质量管理类 / 供应商管理/采购设备与材料质量管理
工作岗位二：	/
工作岗位三：	/
期望工资范围:	5500元
其它要求：
自荐书：	本人适应能力强，善于学习；有很强的责任感及团队协作能力；工作严谨细心，能承受压力，能够独立完成工作。能熟练应用质量工具，例如：PPAP,FMEA,SPC,MSA.能适应经常出差

□ 联系方式

电话：	无	手机：	有
籍贯：	无
EMAIL:	有
QQ / MSN：	无
个人网站：	无

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