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人才潜能与天赋

案例1:

有一家最大的金融服务公司,最近使用Q人才测评 挑选和发展和他的销售人员。在对10,000 人进行测评以后,该公司发现了在潜能或者天赋方面有着巨大的差异。公司发现个体计分上在Q人才测评 高分得者是低分200%

案例2:

大都会人寿保险公司通过对3万多名销售员进行测试发现:

  • 潜能测试 得分高的销售员的销售业绩至少两倍于得分低的销售员 。
  • 通过实施按规定的最低分数进行筛选,平均每位合格销售员每年能为公司增加8万多美元的销售收入 。
  • 只通过挑选潜能测试高分的销售员,该公司每年增加了520万美元的总收入。


 
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