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找人才
姓名: 何先生 人才编号：CPQ-P14027

□ 基础信息
姓 名： 何先生 (请 联络客户主管 获取查看权限.)
性 别： 男  出生年月： 1979-7-2 
民 族： 汉族  婚姻状况： 是 
体 重： 73 kg 身 高： 183 cm
现住城市： 北京  详细地址： 有 
政治面貌： 群众  身份证： 有 
个人介绍： 行政总监：
1.相关专业经验具备到高级管理层级，不仅能够自己做好工作，还能管理好团队一起来工作，并且有这方面的相关工作经验。
2.能够根据公司需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅知道自己的工作该怎么做，更重要的知道，我的工作直接跟企业的经营战略、跟市场及整体管理要相结合，而不是关起门来做。
3.有丰富的相关行业经验及资源，能很好的认识和把握相关工作，包括有相关社会人脉关系和相关专业资源。
4. 具有良好的学习能力、计划能力、沟通能力、冲突管理能力、时间管理能力、情绪控制能力。
 

□ 工作经历
曾工作单位： 北京圣康达健康科技发展有限公司 
单位性质： 民营企业  从事行业： 医疗设备/器械 
公司规模： 100--500人  从业时间段： 2011.5-2011.9 
职务一： 行政总监  职务二：  
具体职能： 1、全面负责公司双总部、全国16个体检中心的行政管理工作； 2、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行； 3、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 4、负责各项大型活动会议的总体规划与管理； 5、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况； 6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养； 7、负责公司整体装修及搬迁； 8、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。 汇报对象：总裁 直接下属：部门主管 | 下属人数：25人  
奖励情况：  
其他工作经历： 2007/06 – 2010/10：北京华谊嘉信整合营销顾问股份有限公司 | 综合管理部 | 高级行政经理
广告/会展/公关/市场推广 | 上市公司 | 规模:500-999人 | 12000-13000元/月
1. 全面负责公司总部、全国5个分公司及48个办事处的行政管理工作；前瞻性制定并执行公司行政管理整体规划，为公司行政管理重大决策提供建议和信息支持，协助提升公司整体行政管理水平；
2. 协助总裁组织、协调、处理各项经营管理事务。监督检查各项工作落实情况，及时进行信息收集和反馈；
3. 根据公司战略和部门职责，组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度、规范与工作流程，使行政管理工作规范化；
4. 负责集团公文发文、外部来往文件、电文处理管理及文书档案等资料管理；
5. 创建企业内部良好的企业文化，强化团队协作精神，打造企业核心竞争力；
6. 根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实；
7. 负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准；
8. 规划、指导、协调公司行政管理的各项工作，指导下属人员完成本职工作。对公司行政、秘书、安全保卫等工作，进行指导、培训、协调、监督、管理；
9. 统筹规划公司办公用品、固定资产等年度采买预算，负责采买谈判并指导下属根据预算进行相关的采购、发放、维护、保养管理；
10. 创造适宜工作的办公环境和秩序，办公室工程规划（含座位规划），对公司范围内的环境及员工行为进行监督和检查保护公司财产的完整和安全，合理配置资源，提高资产利用率；
11. 接待公司来宾，协调各层级及下属公司的关系，统筹公司和各部门的会议及重大文化活动；
12. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；与公司所在区域的物业、安防、派出所、酒店、街道等相关部门进行联络，维护公司与他们之间的客情关系，协调及处理相关工作及突发事件；
13. 负责公司总部证照的备案、年审工作；
14. 明确定义部门角色、职责以及部门的绩效目标；
15. 规划、组织和指导部门进行高效且有效运作；
16. 培养高品质、优质服务（面向内部客户）、灵活并具有成本意识的文化；
17. 与团队成员共同制定工作目标，并监督团队成员的个人表现，包括绩效辅导，并进行绩效评估；
18. 对本部门及职能部门人员进行培训调查，根据调查结果，与培训机构进行洽谈并开展培训；
19. 协助总裁完成公司的其它管理工作。

具体负责全国房屋租赁管理、会议的组织与筹备、办公环境管理、固定资产管理、安全消防管理及培训、公司搬迁中（新址评估、筛选、装饰及电力工程、固定资产采买等）的谈判与执行、全国AD费用的审核与控制、削减、调节行政资金的使用、对外重要联络等。
汇报对象：总裁
直接下属：部门主管 | 下属人数：7人
07年公司整体搬迁事宜。包括：
1、新址的甄选：综合性的分析、价格的谈判；
2、新址的规划：根据公司实际情况，对新址格局进行设计及规划；
3、装饰装修：施工方的招投标、施工方案的确定、工程质量及工期的监督等；
4、固定资产：规格及数量的确认、供应商的筛选、采买谈判、到货验收等；
5、搬迁：制定搬迁计划及时间、组织各部门对搬迁屋子进行整理、搬迁公司的价格及路线确认及各项搬迁到新址后的前期准备工作等。
    离职/转岗原因：辞职（父母住院）

2002/09 -- 2006/11：北京北开电气股份有限公司 | 行政部 | 行政经理
大型设备/机电设备/重工业 | 国企 | 规模:1000-9999人 | 5001-6000元/月
1. 根据公司发展规划，制定并具体监督执行公司行政管理整体发展计划、任务与策略，确定行政部的管理目标与管理模式，为公司行政管理重大决策提供建议和信息支持，提升公司整体行政管理水平；
2. 根据公司战略和部门职责，组织制定、完善、贯彻并执行公司的行政管理制度、规范工作流程，使行政管理工作更加系统化、规范化；
3. 指导、协调公司行政管理的各项工作，有效指导下属人员完成本职工作，对公司行政后勤、物业、办公区域安全、食堂及宿舍管理、办公楼内外环境绿化的维护工作、办公卫生环境等负有指导、协调、监督、管理的责任；
4. 成本控制 - 统筹规划公司办公用品、设备等资产，以及部门各项费用的年度预算，做好成本监控，并对流程运作实施总体监控，争取达到资产优化管理和成本优化合理；
5. 全面负责办公楼工程的筹建及规划（含部门与座位规划），以及办公楼水、电、空调等楼宇系统地维修、维护及日常保养等工作，并对员工行为进行监督和检查，保证员工工作环境的安全性、适宜性和有序性；
6. 负责低值易耗品（含办公用品）、固定资产的采购、登记入账、发放、报废及维护更新等工作实施的控制，保护公司资产的完整和安全，合理配置资源，提高资产利用率；
7. 负责公司宿舍及食堂等员工日常就餐及休息场所的管理，确保员工正常工作和休息环境有序、舒适；
8. 负责组织实施公司公文档案的存档管理，以及组织公文收发、存查制度的完善，确保公司重要行政文件得到妥善保管，保证有效信息的提供渠道；
9. 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备、并监督下属员工做好印刷品的排版、印制及发送、以及人员接待及酒店、机票的订制工作；
10. 负责公司ISO9001（质量体系）、ISO14000（环境体系）的内训及内部初审工作；
11. 沟通与协调 - 与开发区各级政府部门、物业公司、供电区、自来水集团、热力中心、酒店、供应商及公司内部各部门保持良好的沟通与协作，在授权下妥当处理各种关系，保证公司的正常运营；
12. 激励本部门员工不断改进工作效果；
汇报对象：副总裁
直接下属：部门主管 | 下属人数：23人
离职/转岗原因：辞职（出国）
完成全公司办公用品成本金碟管理项目。

1999/08 -- 2002/08：北京北开电气股份有限公司 | 中压电气分公司 | 新产品研发人员
大型设备/机电设备/重工业 | 国企 | 规模:1000-9999人 | 3001-4000元/月
1.负责公司产品的技术工作，包括产品设计、问题分析解决、图纸更新及产品试验等；
2.对设计图纸进行工艺编制及审核；
3.负责产品的工艺文件编制、工装的设计；
4.生产加工工艺的执行 , 解决工艺执行过程中出现的问题；
5.新工艺、新材料、新产品研发的实验推广应用；
6.协助公司提升新产品性能，参加新产品鉴定完成工作；
7.参加全国性的新产品研讨会。
离职/转岗原因：公司内部竞聘
 

□ 教育背景
学 历： 本科  毕业学校： 北京交通大学 
就读时间： 2010.4  毕业时间： 2012.7 
系 别：   专 业： 人力资源管理 
语言一： 英语  语言二：  
计算机技能： 精通 
能力与专长：
 1.相关专业经验具备到高级管理层级，不仅能够自己做好工作，还能管理好团队一起来工作，并且有这方面的相关工作经验。
2.能够根据公司需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅知道自己的工作该怎么做，更重要的知道，我的工作直接跟企业的经营战略、跟市场及整体管理要相结合，而不是关起门来做。
3.有丰富的相关行业经验及资源，能很好的认识和把握相关工作，包括有相关社会人脉关系和相关专业资源。
4. 具有良好的学习能力、计划能力、沟通能力、冲突管理能力、时间管理能力、情绪控制能力。
 
其它学习经历：
  

□ 求职意向
工作类型： 全职  工作地点： 北京 北京市
工作岗位一： 经营管理类 / 总监/事业部总经理
工作岗位二： /
工作岗位三： /
期望工资范围: 220000元/年 
其它要求： 五险一金 最好为投资类公司 
自荐书：
 1.相关专业经验具备到高级管理层级，不仅能够自己做好工作，还能管理好团队一起来工作，并且有这方面的相关工作经验。
2.能够根据公司需要参与到企业的经营管理当中去，也就是不仅知道自己的工作该怎么做，更重要的知道，我的工作直接跟企业的经营战略、跟市场及整体管理要相结合，而不是关起门来做。
3.有丰富的相关行业经验及资源，能很好的认识和把握相关工作，包括有相关社会人脉关系和相关专业资源。
4. 具有良好的学习能力、计划能力、沟通能力、冲突管理能力、时间管理能力、情绪控制能力。
 

□ 联系方式
电 话： 有  手 机： 有 
籍 贯： 有 
EMAIL: 有 
QQ / MSN： 有 
个人网站： 无 

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