薪酬绩效总监 (1人)

具体要求与待遇：
岗位职责：
1、根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；    
2、根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析；
3、对标市场及集团薪酬结构，完成相关的薪酬体系设计工作；
4、根据公司整体战略与业务模式，完善企业绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
5、 结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门设计绩效考核体系与指标；
6、 根据公司业务发展需求，不断优化绩效管理办法，使之更好地促进业务发展；
7、 制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析；
8、 负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

任职条件：  
1、本科及以上学历，八年以上薪酬绩效咨询或企业薪酬绩效相关经验（具备甲乙方经验更佳）；    
2、精通薪酬与绩效管理体系建设，要求做过职级体系且了解岗位价值评估；
2、对数字敏感，掌握数据分析理论和方法，具备较好的数据分析和实际操作能力；
3、具备较强的战略理解能力、沟通协调能力、逻辑分析能力及规划能力；精通绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验。

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